9 Hal Yang Bisa Memotivasi Karyawan Lebih Dari Uang

Ahwansi |Setiap orang memang bekerja untuk mendapatkan uang. Namun bila itu satu-satunya alasan ia membanting tulang, maka boleh dikata ia adalah orang yang paling malang. 

Bekerja seharusnya tak hanya membuat seseorang membawa rupiah saat akhir bulan, namun juga kehidupan, kesenangan, prestasi, dan persahabatan di dalamnya. Berikut ini kami bagikan 9 hal yang bisa memotivasi pekerja lebih dari yang dapat diberikan oleh uang.

1. Pujian

Semua orang menyukai pujian, dan sama seperti senyuman, memuji mudah diberikan dan bebas biaya. Apalagi yang memuji adalah atasan, dampaknya pasti wow. Untuk itu, jangan segan memuji setiap peningkatan yang Anda lihat dari tim/ pegawai. Memuji di depan karyawan lain juga bisa membangkitkan rasa percaya diri dan dihargai dalam diri seorang pekerja.

2. No more bossy

Hmm, proyek tanpa pemimpin rasanya kurang tepat, tapi mengapa tak dicoba dulu? Menyingkirkan posisi bos kedua seperti manager atau supervisor dan mendorong para staf bekerjasama sebagai tim seringkali bisa memberikan hasil lebih maksimal ketimbang meminta setiap orang memberi laporan pada 1 kepala saja.

3. Ada kebebasan

Biasanya orang paling tidak suka didikte harus melakukan sesuatu dengan cara tertentu. Daripada menyuruh bawahan, seperti "saya ingin kamu melakukannya begini", lebih baik ubah pertanyaan menjadi "menurutmu bagaimana bila kita melakukannya dengan cara ini?"

4. Kritik atau koreksi

Tak seorang pun suka dikritik atau dikatai "salah". Cobalah pendekatan tak langsung sehingga orang yang bersangkutan bisa berkembang, belajar dari kesalahan, dan memperbaiki itu. Tanyakan, "menurutmu cara terbaik apa untuk menyelesaikan masalah ini? Mengapa tidak begitu? Pernah terpikir hasil seperti apa yang bisa kita raih bila kita melakukannya dengan cara lain? Baru kemudian lanjutkan dengan mencari solusi dan bukan menunjuk kesalahan dengan jari.

5. "Aku juga pemimpin lho"

Cari tahu kekuatan setiap orang dan biarkan mereka tahu bahwa karena hal itu, Anda ingin menjadikan mereka contoh bagi pegawai lainnya. Dijamin kekuatan dan kelebihan mereka akan semakin berkembang.

6. Ditraktir seminggu sekali

Beri mereka kejutan. Tak perlu mengumumkan, tapi undang pegawai makan bersama sehingga mereka tahu Anda memperhatikan dan menghargai tiap jerih lelah mereka.

7. Reward..reward..

Bisa dengan 1) menyebutkan nama seorang pegawai atas prestasinya dalam rapat bersama, atau 2) mengadakan kontes kerja dimana hasilnya dicatat di papan yang bisa dilihat semua orang. Semua orang pasti berusaha dan bekerja maksimal. Reward yang tak bikin bangkrut seperti voucher makan atau spa juga pasti menyenangkan.

8. Akrab satu sama lain

Melakukan pekerjaan sebagai tim membutuhkan kekompakan dan keakraban antara satu dengan lainnya. Dan piknik perusahaan, perayaan ultah perusahaan, atau olahraga bersama, semua ini bisa mendekatkan tiap pegawai kan?

9. Tahu suka maupun duka perusahaan

Ketika perusahaan berhasil, rayakan. Ini merupakan momen terbaik untuk memberitahu tiap karyawan bahwa Anda begitu menghargai tiap usaha mereka. Namun saat terjadi kegagalan, bagikan itu juga. Jika Anda ingin performa maksimal dari tiap pekerja, tim berhak tahu bagaimana keadaan perusahaan. Intinya, jujur dan transparan.